补偿
BGSU支持基于市场的薪酬结构. 这种结构由具有适当薪金范围的职等组成，并规定了最低和最高薪金率. BGSU打算在现有薪金等级内支付所有工作人员.
在确定BGSU职位的适当职系时, 人力资源部门考虑外部市场薪酬, 完成工作所需的技能和能力, 复杂性, 以及责任范围. 这确保了薪酬适当地与市场挂钩. 内部公平和外部竞争力都被考虑在内，并通过一致的方法应用于所有职位的决策.
定期检讨薪酬结构，以决定是否需要调整. 通常，任何必要的调整都是在任何年度增长时进行的. 在适当的时候，BGSU可以对一个或多个头寸进行市场定价. 这有助于确定外部劳动力压力是否需要增加当前的职系分配或个人薪酬水平.
基于预算和其他考虑, 波士顿州立大学定期参加地方和全国工资调查, 通过第三方信誉良好的调查进行持续的基础.
有关教师薪酬信息，请参阅现行 集体谈判协议.
《博天堂官方网站》是一项管理最低工资的联邦法律, 加班工资, 童工和记录保存要求. 由罗斯福总统于1938年提出, 《博天堂官方网站》目前由劳工和社会保障局的工资和工时司(WHD)执行和监督 美国劳工部.
对于BGSU，法律有助于确定:
- 什么职位是行政职位，可以不加班. 这些是基于工作职责的豁免.
- 和, 哪些是分类的，有资格获得联邦计算的加班费和补偿时间.
进一步, 该法案有助于定义工作周, 每小时联邦最低工资, 如何计算加班费, 以及员工同工同酬. 不遵守FLSA的规定会带来巨大的法律风险.
除了, 有一些相关的博天堂官方网站问题和做法是《博天堂官方》没有规定的. 例如，FLSA不要求:
- 休假、假期、遣散费或病假工资;
- 用餐或休息时间;
- 周末或假期工作的额外工资;
- pay raises or fringe benefits; or
- 解雇通知书, 离职原因, 或立即支付终止雇员的最终工资.
请看下面的链接，看看公平劳动标准法案如何影响BGSU，主管和员工.
哺乳母亲的休息时间
美国劳工部工资和工时司(WHD)在《博天堂官方网站》(FLSA)第7(r)条中规定了哺乳母亲的休息时间，要求雇主在孩子出生后的一年内，每次需要哺乳时，为雇员提供合理的休息时间，以便为哺乳的孩子喂奶. 雇主也需要提供一个地方, 除了浴室, 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰, 雇员可以用哪个容器来挤奶. 《博天堂官方》于3月23日签署成为法律后，暂停时间要求开始生效, 2010.
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更新日期:2024年3月21日08:22AM